Nabídka kurzů

Cílem tohoto kurzu je pomoci vám zvýšit vaše sebevědomí – abyste se v životě lépe cítili a dosahovali větších úspěchů. 

Jak se k tomu propracujeme?

• Řekneme si, co to vlastně sebevědomí je a jak se projevuje vysoké a nízké sebevědomí v myšlení a chování člověka. 

• Pronikneme společně do hloubky myšlení, které zapříčiňuje negativní pocity a emoce, prozkoumáme vaše vnitřní dialogy. 

• Seznámíte se s pojmem sebereflexe 2. řádu a naučíte se ji využívat k budování lepšího sebevztahu. 

• Dostanete tipy, jak dále na svém sebevědomí pracovat.

V tomto kurzu si uvědomíte, kdo všechno má na vaši organizaci nebo tým vliv. Jednotlivé skupiny mají různorodé zájmy, přesto můžeme vztahy s nimi řídit k našemu prospěchu. Na příběhu gekona si ukážeme, co se děje, když nevidíme celý obrázek a všechny souvislosti.

Skutečný lídr je především zralou osobností, která umí vnímat organizaci jako celek. V tomto kurzu vám nabízíme rozvoj v této náročné disciplíně. Seznámíte se se zkušenostmi úspěšných lídrů, budete rozvíjet svoji sebereflexi a testovat si své znalosti prostřednictvím videí, podcastů a textů v pěti hlavních oblastech myšlení lídra. 

V lepší, intenzivnější spolupráci na vyšší úrovni se skrývá obrovský potenciál nejen pro úspěch a prosperitu, ale i pro náš vlastní osobnostní růst. Pojďte se s námi zamyslet nad tím, které myšlenkové vzorce vám brání dosáhnout více díky spolupráci. Příběh o kamenné polévce nám ukáže, jak málo stačí k tomu, abychom mohli udělat „systémový krok“.

Zpětná vazba se může stát klíčem k vašemu úspěchu. Zatímco v přírodě funguje přirozeně, v našem hektickém pracovním prostředí se často proměňuje v nepříjemnou kritiku. V tomto praktickém kurzu objevíte, jak proměnit zpětnou vazbu v mocný nástroj rozvoje vašeho i vašich lidí. Naučíte se:

• Jasně rozlišovat mezi hodnocením a konstruktivní zpětnou vazbou
• Jak profesionálně komunikovat zpětnou vazbu, která inspiruje ke změně
• Jak přijímat zpětnou vazbu s otevřenou myslí a využít ji k vlastnímu prospěchu

Jakými způsoby myšlení si zaděláváme v naší organizaci či týmu na systémové problémy? Příběh o rozhádaném domě nám připomene, jak často býváme soustředěni jen na svůj „píseček“, aniž bychom si uvědomili význam celku. A projdeme si nejčastější myšlenkové pochody, které nám brání překročit svůj vlastní stín.

Co je koučování a proč je užitečné ho umět? K čemu všemu se dá použít? A jak se to dělá? Následujících 32 částí vám odpoví.